摩登大道人才计划

摩登大道建立了“赛马而不相马”的择人才观，在人才培养方面以内部培养为主，吸收外部精英为辅的人才管理策略，注重员工的长期培养，通过企业文化和人才培养政策吸引、保留人才。摩登大道已建立定制化的人才培养模式，通过科学的岗位胜任力评估体系，对人才进行全方位的评测，列出每一位员工的职业发展路径，并给予针对性的教育训练，使员工在摩登大道平台上能够胜任岗位要求，不断地发展自我、超越自我。

人力资源政策

摩登大道紧紧围绕“创新、高效、责任、诚信”的企业价值观为核心，主张“乐观、坦诚、主动、分享、快乐”的团队文化，同时公司倡导通过多种激励方式鼓励员工，从而更有效地工作并产生良好的业绩。保持摩登大道薪酬福利政策在同行业中具备竞争力。 在遵守国家法律、法规所规定的政策之外，摩登大道还有一系列福利待遇以及支持员工成长、发展的政策： 1、“乐观、坦诚、主动、分享、快乐”的企业人文氛围； 2、公司鼓励员工学习，有系统的培训和全员的拓展学习，每年赠送员工学习书籍，定期举办读书成长会，激励员工通过学习不断成长。 3、公司设立了“爱心基金会”，为有需要帮助的员工提供爱心基金捐助； 4、公司鼓励创新，并设立创新基金，每年定期进行创新奖励，激励员工进行创新活动； 5、公司为生日员工举办“生日会”，不定期举办如篮球赛、羽毛球赛等公司团队活动，丰富员工业余文化生活； 6、保持摩登大道薪酬福利政策在同行业中具备竞争力，年底双薪以及购买五险一金的薪酬福利政策，为每位正式员工赠送商业保险； 7、每年组织员工进行专业体检，注重员工身体健康； 8、每年定期组织员工旅游，给予员工旅游假期和旅游补贴；
摩登大道企业人本理念是为员工营造一流的工作环境、为人才提供实现梦想的职业发展。

职业发展计划

摩登大道非常重视人才培养，建立系统性的选、训、用、留用人管理机制以及一系列的人才管理政策。建立定制化、一对一的人才培养模式，首先通过科学的岗位胜任力评估体系，对人才进行全方位的评测，列出每一位员工的职业发展路径，并给予针对性的教育培训，使员工在摩登大道平台上能够胜任岗位要求，不断地发展自我、超越自我。结合人才培养规划，为人才提供科学的学习和发展的平台。

公司福利

1、薪资标准：公司提供富有竞争力的薪资标准； 2、工作时间：实行五天工作制，我们提倡项目管理的高效办公机制； 3、社保保险：购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）和员工意外保险； 4、法定假期：享有法定节假日休假、带薪年假； 5、办公环境：科技时尚的办公区域； 6、员工午餐：员工享受午餐补贴；（园区设有大型员工餐厅，丰富的菜式自由选择）； 7、员工福利：员工生日会、员工团队建设年度旅游及假期、员工班车；